Zdrowie pracowników się opłaca – raport Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025”

Zdrowie pracowników ma kluczowe znaczenie dla efektywności firm i całej gospodarki. Najnowszy raport Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” pokazuje, że inwestycja w profilaktykę, diagnostykę i aktywność fizyczną przynosi realne oszczędności i poprawia wydajność zespołów. Patronat nad raportem objęli Pracodawcy RP, Instytut Medycyny Pracy oraz Skandynawsko-Polska Izba Gospodarcza.

Inwestycja w zdrowie to inwestycja w efektywność

Raport opiera się na danych 577 457 pracowników reprezentujących różne sektory. To jeden z najbardziej kompleksowych obrazów kondycji zdrowotnej osób aktywnych zawodowo, których stan zdrowia wpływa na absencję, prezenteizm, efektywność pracy i koszty ponoszone przez przedsiębiorstwa oraz państwo. Wyniki wyraźnie pokazują, że zdrowie pracowników nie jest kosztem, lecz realnym źródłem przewagi konkurencyjnej.

Jednym z najważniejszych wniosków tegorocznej edycji jest skuteczność kompleksowej opieki zdrowotnej. Wśród pacjentów Medicover średnia długość zwolnienia lekarskiego, z wyłączeniem ciąż, wynosi 4,2 dnia, podczas gdy średnia krajowa to około 10 dni. Pracodawca, który zapewnia zespołowi taką opiekę, oszczędza średnio 1650 zł rocznie na jednego pracownika. W skali kraju to potencjał przekraczający 28 mld zł rocznie.

Jak podkreśla dr Artur Białkowski, Dyrektor Zarządzający Pionem Usług Biznesowych, Wiceprezes Zarządu Medicover sp. z o.o.:

Nasz Raport ‘Praca. Zdrowie. Ekonomia.’ jest impulsem do pogłębionej debaty o zdrowiu pracowników i odpowiedzialności pracodawców. (…) Profilaktyka, szybka diagnostyka i właściwa ścieżka leczenia przynoszą wymierne korzyści. Krótsza absencja oznacza wyższą efektywność zespołów i realne oszczędności dla pracodawcy.

Nasz model opieki zdrowotnej to kompleksowe podejście, które uwzględnia styl życia, środowisko pracy oraz wczesną interwencję

– dodaje Paweł Żochowski, Dyrektor Departamentu Medycznego Pionu Usług Biznesowych w Medicover.

Wczesna interwencja ogranicza ryzyko

Dane zawarte w raporcie pokazują, że zdrowie pracujących Polaków nadal jest powodem do niepokoju. Nadwaga lub otyłość dotyczy 55,6% pracowników, a podwyższony poziom cholesterolu – 47%. Wskaźniki te od lat należą do najważniejszych czynników ryzyka chorób cywilizacyjnych.

Mimo to raport wskazuje również pozytywne tendencje. W latach 2022–2024 odsetek osób z podwyższonym poziomem glukozy spadł o 2,2%. Poziom cholesterolu, choć wysoki, pozostaje stabilny. To dowód, że konsekwentna profilaktyka – edukacja zdrowotna, badania kontrolne, programy prozdrowotne w firmach – przynosi efekty.

Joanna Makowiecka-Gatza, Prezes Pracodawców RP, zwraca uwagę, że „w obliczu rosnących wyzwań zdrowotnych i niskiej aktywności fizycznej Polaków, miejsca pracy stają się naturalnym środowiskiem wdrażania działań edukacyjnych i profilaktycznych.”

Zdrowie psychiczne pracowników w centrum uwagi

Raport analizuje także stan zdrowia psychicznego pracujących. Ponad połowa badanych deklaruje objawy przeciążenia – chroniczny stres, spadek energii, problemy z koncentracją. Dystres dotyczy 57% kobiet i 61% mężczyzn. Jednocześnie w ciągu dwóch lat liczba konsultacji psychiatrycznych wzrosła o 87%, a wizyt psychologicznych — o 37%.

W 2024 roku zaburzenia psychiczne były jedną z głównych przyczyn rosnącej absencji chorobowej. To sygnał, że organizacje muszą patrzeć na zdrowie pracowników holistycznie, a nie tylko przez pryzmat chorób somatycznych.

Troska o zdrowie psychiczne pracowników jest dziś równie istotna jak dbanie o ich zdrowie fizyczne. Brak właściwego rozpoznania i kontroli zagrożeń psychospołecznych może mieć poważne konsekwencje zarówno dla zdrowia pracowników, jak i dla funkcjonowania organizacji. Odpowiedzią na te wyzwania jest konsekwentne wdrażanie działań profilaktycznych, obejmujących nie tylko opiekę medyczną, lecz także promowanie zdrowych nawyków, takich jak aktywność fizyczna, odpowiednia dieta czy umiejętność radzenia sobie ze stresem. Równie ważne jest tworzenie warunków pracy sprzyjających dobrostanowi – od otwartej komunikacji, przez wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego, aż po programy zdrowia ukierunkowane na zapobieganie przeciążeniom i wypaleniu

– zauważa prof. dr hab. n. med. Marta Wiszniewska, Zastępca Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi.

Sport jako narzędzie profilaktyki

Aktywność fizyczna pozostaje jednym z najsilniejszych elementów profilaktyki zdrowotnej, ale dane z raportu pokazują, że aktywnych na zalecanym poziomie jest jedynie jedna trzecia pracowników. Co ciekawe, większą aktywność wykazują osoby pracujące zdalnie — 47%, podczas gdy wśród pracujących stacjonarnie wskaźnik ten wynosi 30%.

Od 2022 roku wzrósł odsetek osób traktujących aktywność fizyczną jako sposób na poprawę samopoczucia i zdrowia psychicznego. Ruch skutecznie obniża ciśnienie, stabilizuje poziom glukozy i cholesterolu, a 59,5% osób aktywnych deklaruje trwałą poprawę koncentracji.

Zmienianie nawyków dotyczących stylu życia – diety, aktywności fizycznej – oraz holistyczne podejście do zdrowia staje się kluczowe. Jednym z elementów wyróżniających skandynawskie podejście jest promowanie złożonego i długoterminowego sposobu myślenia o zdrowiu jednostki i zdrowiu publicznym.  które obok diagnostyki i leczenia na wysokim poziomie stawia także szeroko pojęty styl życia

– podkreśla Agnieszka Zielińska, Dyrektor Zarządzająca Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej.

Dane z pakietów Medicover Sport pokazują również wyraźne różnice między kobietami a mężczyznami. Panowie częściej wybierają obiekty sportowe, kobiety częściej ćwiczą w domu. Mężczyźni głównie wybierają siłownię i sporty kontaktowe z elementami rywalizacji, podczas gdy kobiety preferują zajęcia grupowe, takie jak taniec, pilates czy joga. Współcześnie kobiety chcą być aktywne fizycznie, jednak napotykają na liczne bariery społeczne, ekonomiczne i psychologiczne, które im to utrudniają. Według badań wpływają na to głównie: brak czasu, koszty i dostępność czy niska pewność siebie i presja społeczna.

Opracowano na podstawie materiałów prasowych.
Zdjęcie główne: Śniadanie prasowe z okazji premiery raportu Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025; od lewej: Marzena Smolińska, Dyrektor ds. Polityk Publicznych, p.o. Dyrektora ds. Komunikacji Korporacyjnej, Joanna Makowiecka-Gatza, Prezes Pracodawców RP, dr Artur Białkowski, Dyrektor Zarządzający Pionem Usług Biznesowych, Wiceprezes Zarządu Medicover sp. z o.o., prof. dr hab. n. med. Marta Wiszniewska – Zastępca Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, Paweł Żochowski, Dyrektor Departamentu Medycznego Pionu Usług Biznesowych w Medicover.