Benefity pozapłacowe. Karta sportowa jednym z najbardziej przeszacowanych świadczeń?
Ponad połowa osób pracujących w Polsce postrzega benefity pozapłacowe jako istotny element wynagrodzenia. 36% uznaje je za formę rekompensaty niższej pensji. Jednocześnie 40% respondentów nie wie, ile warte są świadczenia, które otrzymują od pracodawców. Tak wynika z raportu „Benefity pracownicze. Trendy na 2025”*.
Benefity stają się standardem
Benefity pozapłacowe stają się oczekiwanym standardem, a nie tylko dodatkiem. Z badania wynika, że 54% ankietowanych uwzględnia oferowane benefity przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu nowej pracy. Jednak brak wiedzy o ich wartości może osłabiać zaangażowanie i poczucie docenienia. To istotne zwłaszcza dziś, gdy 58% pracowników planuje rozmowy o podwyżce, a tylko co czwarty pracodawca przewiduje wzrost wynagrodzeń. Ta dysproporcja to wyraźny sygnał dla firm, które z jednej strony muszą zweryfikować dostępne świadczenia i dostosować je do realnych potrzeb pracowników.
Popularne świadczenia, takie jak prywatna opieka zdrowotna czy ubezpieczenie na życie są dziś standardem. Ich brak może negatywnie wpływać na wizerunek firmy. Coraz większą popularność zyskują jednak rozwiązania personalizowane, np. budżety kafeteryjne, pozwalające pracownikom wybierać benefity zgodne z ich potrzebami
– mówi Dorota Hechner Head of HR Consulting Devire.
Zdrowie i dobrostan najważniejsze
Kolejnym wyzwaniem dla pracodawców jest dopasowanie benefitów do potrzeb poszczególnych grup wiekowych. Młodsze pokolenia częściej cenią elastyczność i możliwość pracy zdalnej. Starsi pracownicy najchętniej wybraliby stabilne świadczenia, takie jak ubezpieczenia na życie i dostęp do prywatnej opieki medycznej. Tym, co łączy potrzeby wszystkich pokoleń, jest oczekiwanie, że dodatki pozapłacowe związane będą ze zdrowiem, poczuciem bezpieczeństwa oraz zrekompensują rosnące koszty życia (np. karty lunchowe).
Jak pracownicy oceniają benefity?
Ocena zależy od kontekstu. Połowa z pracowników – 55% – deklaruje, że ma pozytywny stosunek do benefitów oferowanych w ich firmie. Po drugiej stronie są jednak ci, którzy oceniają ofertę benefitów negatywnie. Jest ich blisko 30%.
Jak czytamy w raporcie, jednym z bardziej przeszacowanych benefitów wydaje się być karta sportowa. Jest ona drugim najczęściej proponowanym benefitem. Natomiast pod kątem istotności, z perspektywy pracowników, plasuje się dopiero na siódmym miejscu (21%). Z badania wynika, że pracodawcy mogliby zwrócić większą uwagę na elastyczny czas pracy (35%) oraz prywatną opiekę zdrowotną (52%), bo te benefity, oprócz ubezpieczenia na życie (44%) i kart podarunkowych na święta (41%), są ważne z punktu widzenia pracowników.
*Raport „Benefity pracownicze. Trendy na 2025” opracowała firma Up Bonus na podstawie badania zrealizowanego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna w lutym 2025.
Opracowano na podstawie materiałów PAP oraz raportu UP Bonus. Fot. Canva
